Escape games : jeux et recrutement font-ils bon ménage ?

Loin de se limiter au cadre ludique, les escape games s’invitent de plus en plus dans le processus de recrutement des entreprises. Ces jeux d’évasion grandeur nature offrent en effet un terrain d’observation idéal pour évaluer les compétences et le savoir-être des candidats. Quels avantages présentent les escape games pour les recruteurs et les candidats ? Comment les entreprises les intègrent-elles à leurs processus de recrutement ? Et enfin, comment se déroule concrètement une session de recrutement en escape game ?

Les escape games, un outil de recrutement innovant

Les escape games, ces jeux qui consistent à résoudre des énigmes pour s’échapper d’une pièce en un temps limité, ont conquis le grand public depuis plusieurs années. Aujourd’hui, ils séduisent également les entreprises qui voient en eux un moyen original et efficace d’évaluer les candidats dans un contexte différent des entretiens d’embauche traditionnels.

En effet, ces jeux d’évasion mettent en lumière des compétences telles que la communication, la réflexion, l’adaptabilité, la gestion du stress ou encore la capacité à travailler en équipe. Autant de qualités recherchées par les recruteurs et qui peuvent être plus difficilement observées lors d’un simple entretien.

De plus, le recrutement via un escape game permet aux candidats de se démarquer et de montrer leur personnalité, sans la pression du cadre formel de l’entretien d’embauche. Le côté ludique de l’expérience facilite l’échange et la spontanéité, tout en permettant aux recruteurs d’observer les réactions des candidats face à des situations inattendues.

Les entreprises qui ont déjà adopté les escape games

Nombreuses sont les entreprises qui ont déjà franchi le pas et intégré les escape games à leur processus de recrutement. Que ce soit pour des postes de management, de commerciaux ou encore d’ingénieurs, ces jeux semblent adaptés à presque tous les profils.

Parmi ces entreprises, on retrouve des grands groupes tels que BNP Paribas, EY ou encore Sodexo. Ces sociétés ont fait appel à des prestataires spécialisés pour organiser des sessions de recrutement en escape game, ou ont directement collaboré avec des salles de jeux existantes pour créer des scénarios sur mesure. Le but étant de placer les candidats dans des situations proches de leur futur environnement de travail.

D’autres entreprises, plus petites, ont également saisi cette opportunité pour dynamiser leur processus de recrutement et se démarquer en tant qu’employeur innovant et attractif.

Le recrutement avec des escape game

Les différents types d’escape games pour le recrutement

Selon les objectifs et les besoins des entreprises, plusieurs types d’escape games peuvent être mis en place pour le recrutement.

Tout d’abord, on trouve les escape games classiques, où les candidats sont répartis en équipes et doivent résoudre des énigmes pour s’échapper d’une salle en moins de 60 minutes. Ces jeux sont généralement adaptés à l’observation des compétences de travail en équipe et de résolution de problèmes.

Ensuite, il existe des escape games thématiques, qui sont conçus sur mesure pour les entreprises et abordent des problématiques spécifiques à un secteur d’activité ou à un poste. Ils peuvent, par exemple, être centrés sur la gestion de projets, la négociation commerciale ou encore la prise de décisions stratégiques.

Enfin, certains escape games sont spécifiquement conçus pour le recrutement et intègrent des épreuves liées aux compétences attendues pour un emploi donné. Ils sont souvent élaborés en collaboration avec les recruteurs et/ou les managers opérationnels pour coller au plus près des attentes de l’entreprise.

Le déroulement d’une session de recrutement en escape game

Les sessions de recrutement en escape game sont organisées en plusieurs étapes, généralement réparties sur une demi-journée ou une journée entière. Le groupe de candidats se voit d’abord présenté le contexte et les règles du jeu, ainsi que les objectifs à atteindre.

Ensuite, les joueurs sont répartis en équipes, souvent composées de 4 à 6 personnes, et plongés dans l’univers de l’escape game. Les épreuves durent généralement une heure et sont suivies d’un moment de débriefing et d’échanges avec les recruteurs.

Dans certains cas, les candidats peuvent également être soumis à des entretiens individuels avant ou après la session de jeu. Ces entretiens permettent de compléter l’observation des compétences et d’aborder des aspects plus personnels du parcours et des motivations des candidats.

Les bénéfices et limites des escape games pour le recrutement

L’utilisation des escape games dans le processus de recrutement présente de nombreux avantages pour les entreprises et les candidats. Tout d’abord, ils permettent une évaluation plus complète et réaliste des compétences et du savoir-être des candidats. Le contexte ludique facilite également la communication et l’expression de la personnalité de chacun.

En outre, l’aspect innovant de cette approche est également un atout pour les entreprises qui souhaitent se démarquer en tant qu’employeur et attirer des profils talentueux. Enfin, les escape games sont une excellente manière de créer du lien entre les candidats et les recruteurs, et de donner une image positive de l’entreprise.

Cependant, il est important de garder à l’esprit que les escape games ne doivent pas être considérés comme un outil de recrutement unique et suffisant. Ils sont à utiliser en complément des méthodes traditionnelles, telles que les entretiens et les tests de compétences, pour obtenir une évaluation la plus complète et pertinente possible des candidats.

En conclusion, les escape games sont un outil de recrutement original et efficace pour les entreprises qui souhaitent évaluer les compétences et le savoir-être de leurs candidats dans un contexte ludique et innovant. S’ils ne sauraient remplacer totalement les méthodes classiques de recrutement, ils constituent néanmoins un excellent complément pour une évaluation complète et pertinente des candidats.

L’impact des escape games sur les soft skills des candidats

Les escape games permettent aux recruteurs d’évaluer de manière concrète et réaliste les soft skills des candidats, c’est-à-dire les compétences comportementales et relationnelles qui sont souvent difficiles à mesurer lors d’un entretien d’embauche traditionnel. En effet, les jeux d’évasion placent les participants dans des situations inédites et stimulantes, où ils doivent faire preuve d’adaptabilité, de réflexion et d’esprit d’équipe pour résoudre les énigmes et atteindre les objectifs fixés.

Parmi les soft skills mises en avant dans les escape games, on retrouve notamment la communication, la coopération, le leadership, la prise de décision, la créativité et la gestion du stress. Ces compétences sont essentielles pour réussir dans le monde professionnel et sont recherchées par les recruteurs, quel que soit le secteur d’activité ou le poste à pourvoir.

De plus, les game masters, c’est-à-dire les personnes chargées d’animer et de superviser les sessions d’escape game, peuvent également fournir un retour aux recruteurs sur les performances et les attitudes des candidats. Ce feedback est précieux pour affiner l’évaluation des compétences et orienter les entretiens individuels qui peuvent suivre la session de jeu.

Enfin, les escape games permettent aux candidats de se démarquer et de montrer leur personnalité, sans la pression du cadre formel de l’entretien d’embauche. Le côté ludique de l’expérience facilite l’échange et la spontanéité, tout en permettant aux recruteurs d’observer les réactions des candidats face à des situations inattendues.

Les étapes clés pour intégrer un escape game dans son processus de recrutement

Pour mettre en place un escape game dans son processus de recrutement, une entreprise doit suivre plusieurs étapes clés :

1. Identifier les objectifs : il est essentiel de déterminer les compétences et les qualités que l’on souhaite évaluer chez les candidats, ainsi que les postes à pourvoir. Cela permettra de choisir ou de créer un scénario d’escape game adapté aux besoins de l’entreprise.
2. Sélectionner un prestataire : il existe de nombreuses salles d’escape game et des prestataires spécialisés en événementiel qui proposent des offres adaptées aux entreprises. Il est important de comparer les scénarios, les tarifs et les services proposés pour trouver la solution la plus appropriée.
3. Préparer les candidats : il faut informer les candidats sur le déroulement de la session de recrutement en escape game et les rassurer sur l’objectif et les attentes de cette épreuve. Il est également recommandé de leur fournir des conseils pour se préparer et se mettre en condition.
4. Organiser la session de jeu : il convient de réserver la salle d’escape game, de constituer les équipes de joueurs et de planifier les horaires et les pauses éventuelles. Il est crucial de veiller au bon déroulement de la session et de s’assurer que les candidats se sentent à l’aise et en confiance.
5. Analyser les résultats : après la session de jeu, il est important de recueillir les observations et les commentaires des game masters, ainsi que les impressions des candidats et des recruteurs. Il faut ensuite analyser ces données pour évaluer les performances des candidats et déterminer les points forts et les axes d’amélioration.
6. Compléter le processus de recrutement : enfin, il ne faut pas oublier que l’escape game n’est qu’un outil parmi d’autres pour évaluer les candidats. Il est donc nécessaire de compléter cette épreuve par des entretiens individuels, des tests de compétences ou d’autres méthodes de recrutement adaptées aux besoins de l’entreprise

En somme, les escape games sont un outil de recrutement original et efficace pour les entreprises qui souhaitent évaluer les compétences et le savoir-être de leurs candidats dans un contexte ludique et innovant. S’ils ne sauraient remplacer totalement les méthodes classiques de recrutement, ils constituent néanmoins un excellent complément pour une évaluation complète et pertinente des candidats. Les soft skills mises en avant et l’évaluation concrète des compétences comportementales des candidats permettent aux recruteurs d’avoir une vision plus précise de leur potentiel. En suivant les étapes clés pour intégrer un escape game dans son processus de recrutement, une entreprise peut ainsi optimiser ses chances de trouver les meilleurs profils pour ses postes à pourvoir.